湖州市村社“两委”换届全面完成

村社换届工作启动以来，湖州市深入贯彻省委部署要求，把村社换届作为抓基层打基础的头等大事来抓，紧紧围绕“五好两确保”目标，加强党的领导，严格选人标准，全面周密把控，换届过程平稳有序。截至12月12日，全市村社圆满完成“两委”换届选举。

班子功能显著增强

班子结构全面优化。村社“两委”班子成员平均年龄分别为41.2岁、37.5岁，比上届下降3.1岁、2.3岁；大专以上文化程度占比72.6%，大学生1384名，比上届提高52.6%。

职数配备精干高效。“两委”职数共7674个，比上届减少171个。全市村社“两委”班子交叉兼职比例30.2%，99.6%的村社党组织成员担任村（居）务监督委员会主任。

各方力量有效统筹。大力推进“红色联盟”建设，吸纳84名驻区单位、物业公司、业委会负责人担任村社兼职委员。全面推行“民警副书记”制度，每个村社都配备1名民警副书记或主任助理。

头雁素质全面提升

优秀人才大量充实。全市共新进村社干部1332名。村党组织书记中，“双带”能人占比88.1%；在外优秀人才回引117人，有经商创业办企业经历的383人，分别占比12.8%、41.8%。

不称职干部大力调整。全市共调整村社干部1410名，其中村书记362名，社区书记100名，优胜劣汰率分别达39.5%、37.3%。

人选质量大幅提高。村社书记平均年龄分别为47.1岁和43.2岁，比上届分别下降2.4岁、3.3岁，大专以上文化程度分别占比60.5%、93.7%。

换届过程平稳平静

人选认可度高。党组织换届党员平均参与率94.2%，村（居）委会换届群众平均参选率96.7％。党组织书记、村（居）委会主任均高票当选。

程序严密度高。推行“全程对账单”制度，制作工作日程表、任务分解单、资料操作本、工作作战图“一表一单一本一图”，做到关键环节一个不落、标准步骤一个不缺。

风气清正度高。大张旗鼓宣传“十严禁、十不准”换届纪律要求，发放换届纪律宣传卡103万份，做到换届纪律知晓率、谈心谈话率、签订纪律承诺书“三个100%”。

战斗状态迅速激发

全员大亮相。第一时间组织班子集体亮相、集中宣誓，亮出干事承诺14208项。全面推行“开门一件事”，以“一天都不等”的状态组织班子成员围绕壮大集体经济、美丽乡村建设等民生实事领办攻坚。

全员大培训。“两委”换届一结束，市里直接下抓两级，迅速组织1213名村社党组织书记、主任，分四期在市委党校开展集中充电，上好“履新第一课”。各区县分别开展村社干部集中培训，区县委书记带头上课辅导。

全员大帮带。组织912名老乡镇、兴村（治社）名师、千名好支书、乡村振兴优秀带头人、市最美社区书记等与新任村社干部、年轻后备干部开展“一对一”“一对多”帮带结对。

主办：湖州市委组织部

主办：湖州市委两新工委

主办：湖州市委人才办

供稿：湖州市村（社区）组织换届工作

供稿：领导小组办公室

监制：湖州市党建融媒体中心

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